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我校与河南油田签订联合培养博士后协议
2007年1月8日，我校与河南油田联合培养博士后协议签字仪式在河南油田宾馆隆重举行。我校副校长阎宏涛、河南油田总经理李联五分别代表双方在协议上签字。
根据协议，双方将本着依托项目、联合招收、优势互补的原则联合招收培养博士后研究人员。该协议是我校继与海航集团、塔里木油田分公司等企业联合培养博士后签订的又一个协议，将加速博士后科技成果转化，对我校博士后事业的进一步发展起到积极的推动作用，为学校、企业培养更多的高层次人才。
此次我校组成了以阎宏涛副校长为团长、人事处、科研处、研究生处、发展办公室和地质系负责同志为成员的代表团，专访河南油田，不仅参加了与河南油田联合培养博士后协议签字仪式，而且代表学校慰问了河南油田，并与我校校友进行了座谈，受到油田和校友的热烈欢迎。（处办）
广西人事厅领导来校调研
2007年1月11日，广西人事厅厅长李康、副厅长何利顺等一行在陕西省人事厅副厅长雷宝歧等同志陪同下来到我校，就人事制度改革和工资制度改革等进行调研。张炜书记、方光华副校长及人事处负责同志在校萃园宾馆与客人进行了座谈交流。
张炜书记首先代表学校向客人表示欢迎，接着介绍了学校的基本情况、面临的问题和学校的设想。方光华副校长随后具体介绍了我校在人事制度改革和工资制度改革等方面的情况，李康厅长等就关心的岗位设置问题、编制管理、职称评审、人员考核等问题进行了重点调研，对我校的一些改革措施给予了充分肯定，对我校关于工资制度改革的意见表示赞赏。
座谈会后，客人在方光华副校长陪同下，参观了我校历史博物馆。（人事劳资科）
我校教师参加省教育厅培训学习
2006年12月5日——24日，我校思想政治教育研究室王永智研究员、社科系杨洪副教授两位教师参加了由省委宣传部、省委教工委、省教育厅联合举办的思想政治教育专业教师培训学习。
本次学习分为培训、考察、讨论总结三个阶段。培训阶段通过观看教育部、中宣部制作的“两课”骨干教师教学录像，听取省哲学学会的专题报告、讨论等形式，深刻了解、学习了中央有关文件报告、当前思政研究的主流方向，并对科学发展观、和谐社会等理论有了较为宏观的认识，对国外马克思主义理论的最新研究成果有了进一步的了解。考察阶段两位教师参加了“红色之旅”的实地参观调研和井冈山干部培训学院的参观教学，通过切身感受加深了对思政教育的理解。讨论总结阶段与其他院校的相互交流、启发，学习到了一些好的教学方法，感受到了不同角度的教学思路，加强了专业教学间的联系与沟通。
这次培训学习是一次较高层次的培训，对我校思政教育一线教师在今后的教学、研究工作会起到很重要的促进作用。（教师科）
我校选派学生赴法学习
2007年1月9日，我校选派前往法国学习的9名学生启程，赴法国开始为期5年的硕博学习。
为改善我校师资队伍状况，加强师资队伍建设，满足我校专业教师队伍对高层次专门人才的迫切需要，我校此次选派是继2002年、2004年选派优秀学生赴英国学习深造后的又一次选派，专业方向为化学、生物、药学、生命科学与技术。根据协议，9名学生均为自费公派形式出国留学，并作为学校的师资后备人选，博士毕业回国经学校考核同意聘任后来校参加工作。（教师科）
教代会代表为师资队伍建设献计献策
2007年1月10日——12日，我校八届四次教职工代表大会隆重举行。大会期间，如何加强我校师资队伍建设成为代表广泛关注和热烈讨论的问题，代表们纷纷献计献策。
首先，代表们提出学校要加大引进人才力度。当前高校之间的竞争日益激烈，而竞争越来越集中表现在人才竞争。为了实现建设研究型、高水平大学目标，学校必须加大人才引进的工作力度，根据学科建设需要，区分轻重缓急，积极引进人才，并努力提高引进人才的工作、生活待遇，使他们能够充分发挥作用，做出贡献。
其次，代表们强调学校要加大青年教师培养力度。学校必须坚持引进和培养相结合的政策，对青年教师的学位攻读、出国进修、老教师传帮带、教学科研能力提高、工作时候条件等方面，都需要采取切实有效的措施，与引进人才一视同仁，帮助他们迅速成长为教学、科研骨干，使我校教师队伍形成合理梯队，人才不断涌现。
再次，代表们希望学校无论在人才引进和校内青年教师培养，都应该将质量放在首位，严格把好质量、能力关，不能纯粹追求高学历，对引进的人才和招聘的毕业生，要对其教学和科研能力进行严格的考察，坚持高标准，同时要积极引进和招聘校外和归国优秀毕业生，不断改善学缘结构，提高学校国际化程度。
最后，代表们还希望学校拓展人才引进渠道，不求所有，但求所用，采用灵活多样的形式，包括外聘、特聘等，荟萃外校和国外的著名专家、学者，使他们能够以各种方式，积极参加到我校的教学和科研工作之中，提高我校的学术水平，扩大我校影响，为国家的建设和发展做出更大贡献。（处办）
我校举行2006年度退休职工座谈会
2007年
1月26日下午，“西北大学2006年退休职工座谈会”在萃园宾馆多功能厅举行。黄建民副书记、杨春德副校长、校工会主席王望弟、46位退休职工及有关单位负责同志参加座谈会。会议由方光华副校长主持。
座谈会上，首先由黄建民副书记宣布了2006年度46位退休人员名单。接着，杨春德副校长做了讲话，代表学校对退休职工致以新年的祝福和慰问，对退休职工们为学校的建设发展所做出的贡献表示肯定和感谢，并就学校近年来的建设发展和各项工作的开展情况作了通报。随后，离退休办负责人向退休职工介绍了有关退休管理工作情况，希望退休职工在退休以后生活愉快，老有所为，安度晚年。
座谈会始终在热情洋溢的气氛中进行，退休职工们热情高涨，畅所欲言，对学校美好前景表示诚挚地祝福，感谢学校对退休职工的关心照顾，并就学校教学管理、发展建设等方面献计献策，同时，表示要继续关心和支持学校的建设与发展，为学校的不断进步做出新的努力。（处办）
编者按：
在高校竞争日益激烈的形势下，人才竞争成为高校竞争的核心问题，决定了一所高校发展的程度和水平。积极引进优秀人才，不仅是学校领导和有关管理部门的任务，也是各院系义不容辞的责任。近年来，生命科学学院党政领导高度重视人才引进工作，发挥各方积极性，采取有力措施，从国内外成功引进了一批高学历、高水平人才，为生命学科发展聚集了人才，壮大了力量，取得了显著成效。为了推动各院系人才引进工作，进而推动学校整体人才引进工作，本刊将加强学校和院系人才引进工作的宣传推广力度，现将生命科学学院的做法和经验刊登如下，以期对全校特别是院系人才引进工作提供借鉴，起到积极作用。
人才引进推动生命学科快速发展
----生命科学学院引进优秀人才的做法和体会
21世纪是生命科学的世纪，为了抢占“生物经济”制高点，使我校生命科学教学与科研工作走在前列，近年来，生命科学学院在学校党政领导下和有关部门大力支持下，积极从国内外引进人才，聚集了一批高水平人才，形成了多个学术团队，促进了生命科学学科快速发展，取得了一系列研究成果。在短短的几年内，先后获准了“生物学”和“中药学”2个一级学科博士学位授予权，建成了国家重点学科和国家级工程中心各1个，省部级重点实验室和工程研究中心4个，科研项目层次和经费总数大幅度提高，科研成果、论文水平和数量都上了一个新台阶，连续几年科研经费到款数突破千万元，其中国家“8
6 3”计划重大专项总经费达1800万元，这些都是学院从来未有过的成果。
一、高度重视人才引进工作
学院党政一班人深刻认识到，高校之间竞争和高新技术竞争，归根结底是人才的竞争，必须牢固树立人才资源是第一资源的观念。采取特殊措施，引进一批尖子人才，是学院建立有利于学科交叉、融合和汇聚的科研体制，促进科学研究，学科建设与人才培养的有效举措；是推动现有生命学科的相对优势转化为绝对优势，形成整体竞争实力的重要保障。只有打破常规，集中力量，加强人才队伍建设，才能使我校早日成为国内国际生物技术强校，实现自主创新，跨越发展，引导未来。因此，学院在有效组织现有人员、认真完成教学科研任务的同时，始终将人才引进作为学院工作的重点，采取多种方式，发挥各方作用，积极开展人才引进工作。
二，措施有力，工作到位，爱才引才，为人才舒心工作创造良好环境
1、感情吸引
感情吸引是留住我校留学人员回校工作的第一要素。为了吸引留学人员回校工作，院党政负责同志倾注了极大的心血，与留学人员保持密切联系，介绍学校和学院情况，同时，注重发挥学院广大教职工的作用，特别是发挥热爱西大、关心学校和生命科学学院学科发展的老同志的作用。老同志与自己的学生之间有着深厚的师生之情，在刚跨入本世纪之初，国外一批留学人员纷纷回国寻求发展的热潮到来之时，借一些学生回校看望老师的机会，老同志耐心地将学校近年来的发展，学校和学院领导关爱人才、尊重人才、支持人才的情况详细全面地介绍给学生，以激发学生回校工作热情、坚定回校工作信心。陈超博士、段康民博士和刘占林博士，就是由于对母校怀有深厚感情而回校工作的。
2、事业吸引
学院努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的环境，最大限度地激发留学回国人员的工作热情。自2000年以来，学院在学校领导和“211”工程的支持下，专为首批回国工作的同志建成了1个研发中心和1个研究室，并在他们的参与和指导下，建成了多个国内一流、世界先进的现代生物技术平台，学院为这些归国人员才干和创造力的发挥，提供了一个宽松的环境。同时，还组织院里老同志，一起讨论、撰写和修改国家科研项目申请书，为他们争取到了多项研究课题和充足的研究经费，进一步激发了他们科学研究的创新活力，坚定了他们留下来工作的信心。
3、环境吸引
科研人员对良好科学研究环境极为渴望，因为良好科研环境是他们发挥才干、成就事业、取得重大成果的先决条件。近年来，学院在首批回国人员的努力和配合下，在校领导和政府各级领导的支持下，争得了“国家微检测系统工程技术研究中心”在我校落成，并集中学院“211工程”学科建设经费，先后建成了基因工程、蛋白质工程、组织工程、微生物工程、药物筛选和中药现代化五大技术平台。为学院“十五”实现跨越式发展发挥了重要作用。同时更重要的是，国家工程中心和这些现代化技术平台的建设，为学院后续吸引更多高层次人才来院工作，起了决定性的作用。近两年来，已扎根我院工作的博士有20多名，其中70%为留学回国博士或博士后，为学院实施人才强院战略，争取获得国家教育部创新团队建设，奠定了坚实的基础。
虽然生命科学学院在人才引进工作中取得了比较显著的成绩，但是我们深知，这还远远不够，要建设强大的生命科学学院，仍然需要继续加大人才引进和培养的工作力度。因此，在未来的工作中，学院将依托国家重大科研和重大工程项目，积极进行国际国内学术交流和项目合作，积极推进创新团队建设；努力培养一批有宽容失败的气度，潜心研究的修养，严谨求实的学风，克服急功近利倾向，摒弃浮躁之风，德才兼备、国际一流的科技尖子人才、国际级科学大师和科技领军人物，努力实现我院“十一五”二次跨越发展的目标。（生命科学学院）
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