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我校在京隆重举行高鸿院士九秩华诞
暨执教六十五周年庆典
2008年6月26日，高鸿院士九秩华诞暨执教六十五周年庆典在北京国宏宾馆隆重举行。
参加庆典的人员有西北大学副校长陈超教授、南京大学陈洪渊院士、湖南大学俞汝勤院士、湖南师范大学姚守拙院士、厦门大学黄本立院士、长春应用化学研究所汪尔康院士、大连化学物理研究所张玉奎院士、国家自然科学基金委员会化学部分析学科主任庄乾坤教授、清华大学分析中心主任张新荣教授、北京大学化学与分子工程学院分析科学研究所所长邵元华教授，南京大学化学化工学院党委书记冯维波教授，我校人事处、化学系和分析科学研究所负责人及教师代表40余人。
下午6时，我校化学系主任王尧宇教授宣布庆典开始，在欢快深情的“祝你生日快乐”乐曲声中，工作人员用花车将生日蛋糕推到高院士桌前，高鸿院士在众人的丛拥下和掌声中，吹灭了生日蜡烛，随即学生代表向高院士敬献了花篮。接着，我校陈超副校长代表学校致辞，对高鸿院士九秩华诞暨执教六十五周年表示热烈的祝贺，对高院士在科学研究、学科建设和人才培养等方面为西北大学做出的杰出贡献表示衷心地感谢，祝愿高先生“学术之树常绿，生活之树常青，健康之树长寿！”，并代表西北大学向高先生赠送了雕刻着松鹤、象征着康寿的汉白玉纪念品。随后，南京大学化学化工学院党委书记冯维波教授致词，回顾了高先生早年出国求学、学成后报效祖国，为我国科学事业，特别是分析化学的发展做出了杰出的贡献，衷心祝愿高先生健康长寿，幸福快乐！我校化学系党总支书记柴三营也发表了感人的讲话，祝愿高先生“福如东海，寿比南山”。俞汝勤院士、姚守拙院士、黄本立院士、汪尔康院士、陈洪渊院士等都发表了热情洋溢的讲话，畅谈了高院士执教以来在学术上的贡献、取得的成就和对他们的教育和影响，高度评价了高先生为我国分析化学事业的发展和队伍建设所做的贡献，正如姚守拙院士所说的“高风亮华夏，鸿业昭学界”，同时表达了对高先生的祝福。最后，高鸿院士作了简短讲话，对学校举办此次庆典、对各位出席庆典的人员表示感谢。
我校高度重视高院士九秩华诞暨执教六十五周年活动，2007年下半年就开始了细致的筹备工作。校领导指示人事处给予指导和支持，化学系和分析科学研究所组织人员认真筹备，编印了精美的高鸿院士志庆集，订制了工艺精致、画面感人的纪念品。在高院士九秩华诞暨执教六十五周年活动，恰遇中国科学院院士大会在北京召开，遂将原定在南京高院士住所举行的庆典改在北京举行。为了保证庆典活动顺利有序进行，我校分析科学研究所的负责人和教师代表提前两天抵达北京，开展筹备工作。庆典当天上午，人事处和化学系负责人专程到京，一起筹划、准备，副校长陈超教授代表学校出席并致辞，整个庆典活动隆重热烈，洋溢着温馨和深情，在场的各位嘉宾都深深地为此感动。大家都感到，高先生渊博的学识，高尚的情操，一往情深的爱国热忱、勇于创新的科学精神、诲人不倦的师长风范、坚忍不拔的顽强品格，是大家学习效仿的楷模。（人事处、化学系、分析科学研究所）
我校2008年度管理系列职称评审工作顺利完成
经过近一个多月紧张有序的工作，经西北大学管理系列专业技术职务评审委员会2008年5月29日会议评审，我校2008年度管理(思政)系列职称评审工作已顺利完成。
本年度管理(思政)系列职称评审工作共通过36人，其中研究员3人，副研究员7人，中级职称26人（其中思政讲师7人，助理研究员19人）。
此次管理(思政)系列职称评审过程在去年基础上，又在中级专业技术职务评审过程中增加了述职环节，增强了学科组评委对中级职称申报者的了解，对评委全面、综合评定申报者起到了很好的作用。（处办）
我校与长庆油田联合培养博士后研究人员出站
2008年5月30日，我校与西安交通大学、长庆石油勘探局在长庆宾馆第一会议室举行了分别联合培养博士后研究人员吴金桥博士和杨志刚博士的出站考核报告会。会议由长庆油田公司副总经理赵亚荣同志主持，评审委员会专家由我校化工学院李稳宏教授、西安交通大学能源与动力工程学院陈杰瑢教授和长庆油田公司的专家组成。我校人事处副处长陈莉同志和博士后管理办公室副主任张现同志参加了此次出站考核报告会。
吴金桥博士2006年进入长庆石油勘探局从事博士后研究工作，指导教师为我校李稳宏教授和长庆油田公司宋振云、李志航高级工程师，在双方的共同指导下，该同志经过两年的研究工作，取得一定成绩。在出站答辩会中，吴金桥博士做了“CO2泡沫压裂液体系交联剂的研发及CO2干法压裂起泡剂预研究”的出站报告，思路清晰，回答问题简洁明了，经博士后出站考核小组研究决定，一致同意吴金桥博士工作期满顺利出站，出站考核优秀。（博管办）
抗震救灾 众志成城
人事处全体同志奉献爱心、贡献力量
2008年5月12日14点28分，一场突如其来的灾难震动了中华大地，汶川大地震牵动着每一位中华儿女的心。为了使我校教职工能够科学地认识地震产生的成因，消除恐慌心理，稳定情绪，保持冷静，采取科学的措施面对余震的干扰，协助并组织学生进行安全避险，尽量减少因灾害造成的损失，我处迅速组织人员汇编了《西北大学教职工灾害自救常识学习读本》，包括了地震、火灾、煤气中毒、烧烫伤等方面的预防与自救常识，提供给全体教职工，并通过印发读本、网上宣传等方式，对预防及自救常识进行广泛深入的宣传，以期帮助教职工熟练掌握、灵活应用，为确保教职工安全、维护学校稳定做出应有的努力。
同时，为了进一步支援灾区抗震救灾工作，5月15日上午，由机关党总支、机关工会组织的抗震救灾募捐活动在南校区教学7号楼前广场举行。我处全体同志纷纷踊跃捐款，为灾区人民奉献出自己浓浓的爱心，累计捐款1750元。。
为落实省委、校党委关于做好部分党员交纳特殊党费工作的通知精神，我处所有党员同志均积极响应，纷纷交纳特殊党费，累计交纳3700元，为灾区人民和灾区重建奉献爱心、贡献力量。（处办）
严把入口关，选聘优秀人才
为建设一流师资队伍奠定坚实基础
—地质学系青年教师选留培养的措施与成效
地质学系长期坚持“以人为本，创造条件，吸引、稳定和培养国内外优秀人次”的思路，经过多年努力，形成一支素质优良、结构优化的学术梯队和人心齐、人气旺、战斗力强的教师队伍，探索出了一条符合本系实际、成效显著的青年教师选留培养的方法和途径。
历届地质学系领导班子都把人才队伍建设，特别是青年教师队伍建设当作头等大事来抓，严把“入口关”，形成科学合理的机制。地质学系专门出台了选留优秀毕业生的文件——《地质学系选留毕业生及引进人员确定办法》，对选留优秀应届毕业生和引进各类急需人才作了详尽的规定。
一、加强制度建设，做到有章可循、有据可依，使得师资选留工作规范、有序。
根据地质学系学科建设的实际情况，在10年前，只有博士毕业生才能被选留在教学科研岗位。按照《地质学系选留毕业生及引进人员确定办法》规定，应届博士毕业生在提出申请后必须要过“四关”，才能成为地质学系的教师。第一关是教研室试讲，由提出留人申请的教研室组织，目的是考核应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、仪表仪态和普通话水平。第二关是英语面试，由系内有国外生活学习经历并具高级职称教师组织实施，通过面对面的交流考核应聘者外语表达和交流能力。第三关是教授会答辩，这也是整个选留工作中具有决定作用的环节，由应聘者汇报已有研究成果、目前科研工作开展情况和对未来科研工作的设想，由全体具备高级职称的教师作为评委，对应聘者的专业基础知识，科研水平、发展潜力及是否胜任教师岗位做出评价。第四关是系务会，系班子成员会根据教授会的决议，结合应聘者的政治表现情况和科研工作情况，最终确定留校人选并上报学校批准。
二、加大培养力度，创造良好的软硬环境，发挥团队作用，促使青年教师尽快成才。
在规范、科学的选拔机制的基础上，地质学系还加大对青年教师的培养和考核力度。为了使选留的青年教师尽快成长，地质学系采取了一系列措施。针对青年教师无法带研究生、课时量偏少的现实情况，我们给所有留校工作的博士生两年的缓冲期。在缓冲期内，不管完成多少工作量，都不影响岗位津贴的发放。给所有青年教师提供办公用房和必要的办公家具，为了适应多媒体教学和科学研究工作的需要，从基地基金中拿出专项经费为青年教师购置工作所需的电脑、GPS和数码相机等必要设备。地质学系的发展过程，团队的作用和优势无可替代，所有重大成果的取得，都与团队建设密不可分，青年教师的培养也不例外。所有留校工作的博士、博士后都会依托相关的团队，在团队中尽快成长。将自己的研究工作与团队的研究方向紧密结合，不仅能够在资源和经费上得到充分的保障，而且使得自己的研究工作站在国内甚至国际相关领域的最前沿。每次学校修订新的教师职称评审办法时，地质学系都自加压力，在本系职称评审中对教师的成果提出更加严格的要求。加压的同时，在出国研修、国内外学术交流、合作研究等方面给予经费支持，鼓励教师走“国际化”道路。为了弥补博士选留工作在选材方面的局限性，选拔培养真正具备优良品质、确有学术潜力的优秀人才，地质学系坚持在本科生四年级和硕士生中选拔“后备师资”，交由系内科学家和一流学者培养，实现优质资源的强强组合，通过本科－研究生贯通培养，力争将“后备师资”培养成为理论基础扎实、学术视野开阔、科研能力突出的青年学者。
地质学系青年教师选留培养工作取得了显著成效，近5年来，在选留的14名优秀博士毕业生中，4人晋升教授、副教授职务，6人获准国家自然科学基金项目，1人入选教育部21世纪人才。为地质学系师资队伍补充了有生力量，为地质学系长远发展奠定了坚实人才基础。（地质系）
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