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2007年9月4日，在南校区第二会议室，方光华副校长主持召开了“近三年引进人才和青年教师座谈会”，讨论由人事处草拟的《西北大学引进优秀人才实施办法》和《西北大学青年教师培养实施办法》。人事处处长令狐培选、副处长陈莉、李振海，部分院（系）副院长（副主任）、引进高层次人才代表、博士后出站人员代表和近年工作的青年教师代表参加了座谈会。
座谈会上，与会同志对两个实施办法进行了细致激烈的讨论，各位与会同志根据自己的工作经历，遇到的实际问题等，提出了很多有建设性的意见和建议，人事处领导对大家提出的问题也作了详细解答。最后方光华副校长作了总结，归纳了代表们的意见：
1、对选聘的博士毕业生是否给予安家费、科研启动金和住房方面的优惠条件，还应作进一步的深入研究后再决定。
2、对学校选派的进修人员在进修期间的工作量和待遇问题，应深入研究，既要支持教师的进修，又要体现在岗工作与进修的区别。
3、对进修人员的选派应有一套办法，力争做到选拔好的苗子和实干工作的同志进修，提高水平。
4、对引进人才应有明确的岗位职责，对完成岗位职责的情况应有一套考核办法追踪考核。
起草和制定《西北大学引进优秀人才实施办法》和《西北大学青年教师培养实施办法》是我校为加强引进人才工作力度和青年教师培养而采取的具体措施。近3个小时的座谈讨论，与会同志发表的意见将对完善两个实施办法，推动我校人才引进和青年教师培养工作起到很好的作用。
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