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据报载，合肥市轻工机械厂的一台俄罗斯产的机床四年前出故障，当时不但厂里找不到维修人员，在整个合肥市都找不到一个会维修的工人。为了找到维修人员，厂里先后向南京、上海市求援，均失望而归。这台价值数百万元的机床在厂里闲置了四年后，不久前才终于找到人把它修好。
一台价值数百万元的机床，出了故障竟在一个省会城市里都找不到一个维修人员，不得不闲置四年时间。这一让人哭笑不得的例子，从一个侧面反映了目前我国高级技工、高级技师的短缺状况。据介绍，我国目前7000多万技术工人中，初级工有4200多万，占60%，中级技工2520多万，占36%，高级以上技工仅占4%。由于青年人学技术的热情不高，原有高技能人才退休，不少绝活绝招已经失传，许多企业招一名大学生、研究生容易，却难觅高级技工。高级技工的拥有量是提高制造业竞争力的关键因素。目前，因为高级技工短缺，已成为制约我国制造业发展的“瓶颈”。不论是在农村，还是在城里，做父母的大多数希望孩子将来当干部或从事管理工作，很少愿意让孩子学技术、当工人，结果导致了不少技校停止招生。另一方面，一个中级技工要成长为优秀的高级技工，至少需要5-10年的实践和不断地在理论上提高。这仅靠学校培养和个人自学是做到的。而不少企业只以眼前的经济效益为重，看不到技工对企业长远发展的极端重要性，有的企业虽然有意让工人升造学习，但又担心工人技术学到手后远走高飞，不愿为技工提供再培训和学习的机会。企业的这种短视和功利行为导致技工短缺现象愈演愈烈。
解决高级技工短缺状况，关键是要通过物质上、精神上的激励手段给技术工人以引导和希望。当务之急，是要加快建立职工凭技能、职业资格得到使用提升，凭业绩贡献确定收入分配的机制，建立起科学合理的高技能人才薪酬制度，切实提高高技能人才的待遇水平。同时，各地还要加大推动高技能人才辈出的表彰奖励力度，提高他们的社会地位，通过技能竞赛、练兵比武和技术创新等活动，在各行业和职业领域不断发现和选择具有高超技能的人才。
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