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根据信息产业部电子人才交流中心、建设部人力资源开发中心和卫生部人才交流服务中心提供的信息，人事部对今年上半年ＩＴ、建筑和卫生行业人才需求情况进行了分析。
ＩＴ行业人才需求情况
根据信息产业部电子人才交流中心的统计，上半年ＩＴ行业登记用人需求８１．３万人，登记求职１６８．９万人。其中，第一季度登记用人需求４５．８万人，登记求职１０７．２万人，需求比例为１∶２．３４，人才供需相当活跃；第二季度登记用人需求３５．５万人，登记求职６１．７万人，需求比例为１∶１．７４，供需双方都出现了一定的回落。
一、计算机专业人才在供需中所占比例大
按照职位工作范围来看，计算机专业类、通信与电子类和互联网相关类等占ＩＴ行业供求的主要部分。
登记用人需求中，计算机类４２．６万人，通信与电子类９．４万人，互联网相关类１．９万人；登记求职者中，计算机类９９．８万人，通信与电子类１７．７万人，互联网相关类３．６万人。计算机类人才占供需总量的５０％以上。具体数量见下图。
二、研发类职位需求量大
按照职位性质来看，研发类、销售类、支持保障类、行政管理类占主要部分。在IT行业招聘和应聘职位中，研发类的职位占据绝大多数，多集中在国有企业和民营企业当中，而支持与保障类居其次，主要集中在外商投资企业中。具体数量见下图。
三、外商投资企业成为职位需求的主力
外商投资企业是IT类职位需求的主力，这一类企业招聘的岗位多集中在支持与保障类，销售类和高级管理类。上半年中，民营、私营企业需求较去年也有所增长，这一类企业招聘的岗位多集中在研发和销售类。具体分布如下图所示。
四、求职个人分析
从IT行业求职者的年龄比例看，25岁以下占21.6%，25～35岁占37.1%，35～45岁占28.8%，45岁以上占12.5%。从学历层次上看，本科以下、本科、硕士和博士及以上分别占求职总数的35.9%、38.6%、18.3%和7.2%。
建筑行业人才市场中、高级人才供求情况
根据建设部人力资源开发中心的统计，2004年上半年人才市场呈现供需两旺的势头。招聘需求和求职人员量较大，成功率也相对较高。技术人员供求基本平衡，管理人员特别是高级管理人员，供小于求，其他如文秘、会计等综合类人才供远大于求。
一、基本情况和各专业分析
据统计数据显示，上半年参加建设部人力资源开发中心招聘的800多家单位，招聘职位总数达到1.1万个，求职人数超过了2.6万人。与往年同期相比均有大幅度提高。其中，建筑行业招聘和求职数量排前十位的专业情况如下所示：
建筑、工民建、市场营销等专业一直是建筑行业的热门专业，招聘和求职量保持旺盛。用人单位对建筑专业人才不单要求精通结构、设计，更加注重建筑美学、艺术等知识，对应聘人才要求越来越高。从统计情况看，用人单位对市场营销人才需求量较大，但希望招聘熟悉建筑行业情况，有一定谈判经验和技巧的善于市场开拓的营销人员，但求职人员中这方面人才较少，无法满足用人单位的需要。
工程管理、施工管理、文秘、会计等专业的供大于求的态势比较明显。用人单位对施工、工程管理人才需求量较大，但要求较高，需要既懂技术又会管理的项目经理或工长。而求职人员学历和素质相对都比较低，无法满足用人单位需要，供求差距较大。文秘、会计等专业需求量不大，求职人员却很多，高达需求量的8倍，求职形势不容乐观。
工程造价、电气工程、暖通等专业的求职人员数量较多，且以应届毕业生为主，而这些专业已基本饱和，用人单位更需要有一定经验的人员，毕业生在这些领域求职将面临较大挑战和竞争。
二、国企、民企成为吸纳人才的主要渠道
根据对统计数据的分析，建筑行业招聘职位主要来源于国有企业和民营企业，各占职位总数的40%左右，显示出国有建筑企业对各类人才仍具有较大吸引力，同时也反映出民营企业人才交流活跃，对吸纳人才、促进就业起到越来越大的作用。
另外，外商投资企业对高级工程管理和建筑专业人员的需求占这两专业人员的近30%，中高级人才的争夺将成为各企业争夺的焦点。
三、本科学历、30岁以下人才占据建筑行业市场的主力
据统计数据显示，无论招聘职位学历需求还是应聘职位学历供给情况，建筑行业各专业中，本科学历需求和供给均最多，分别占73.5%和71.5%，本科以下学历人员供大于求，研究生学历人员和招聘需求基本相等。
从求职人员年龄分布来看，30岁以下人员，约占求职总数的51%，其中近80%是应届毕业生。30～45岁年龄段的求职人员多为经验丰富的复合型人才，基本呈现供不应求的状况。45岁以上求职人员主要是离退休工程师。
卫生行业人才专业/职位供求
根据卫生部人才交流服务中心在中国卫生人才网（www.21wecan.com.cn）对人才交流求职专业数量的统计，卫生行业人才供大于求的情况比较明显。
从统计数据可以看出,目前卫生专业供需比例不平衡,卫生行业的各类专业在数量上几乎都存在供大于求的情况,其中护理、外科、麻醉等专业的供求比例分别为30∶1、22∶1、11∶1。主要原因是目前求职个人中中高级人才较少,无工作经验的初级人才较多,不能满足招聘单位的需求。卫生行业这种供需不平衡的状况可能会持续相当长的一个时期。
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